Personeelsadministratie en HR advies 

 Hulp bij alles wat met uw personeel te maken heeft

Neem contact met ons op

PERSONEELSADMINISTRATIE EN HR-ADVIES



Bouman Salaris & Advies is actief in heel Nederland en gespecialiseerd in de ondersteuning van bedrijven op gebied van personeelsadvies en salarisadministraties.


Ons team bestaat uit ervaren HR- en salarisadministrateurs, met verschillende specialisme. Wij zijn geregistreerd bij NIRPA,  de kwaliteitsborging voor salarisprofessionals. Met deze registratie en permanente educatie zorgen wij ervoor dat onze klanten de best mogelijke kwaliteit mogen verwachten van onze salaris- en personeelsadviezen.


Wij vinden het belangrijk dat ondernemers met al hun personeel gerelateerde vraagstukken bij ons terecht kunnen.
Als (nieuwe) werkgever komt er veel op je af: Contracten, wetgeving, aanpassingen aan de CAO, vragen van personeel, dit alles bijhouden naast het ondernemen is een behoorlijke opgave. U bent liever bezig met ondernemen dan met de administratieve rompslomp die hierbij komt kijken, daarom is Bouman Salaris & Advies makkelijk bereikbaar voor HR ondersteuning voor uw onderneming. U kunt vertrouwen op onze HR adviseurs.


Human Resource beleid is lang niet meer iets voor alleen grote ondernemingen met veel personeel. Echter is het zo dat veel ondernemers in het MKB weinig tijd hebben voor een uitgebreid HR beleid. En dat terwijl het personeel de spil is van vrijwel elke onderneming. U bent als werkgever de verantwoordelijke, wij bieden ondersteuning en advies voor uw werknemers. 


Wij kunnen u werkzaamheden uit handen nemen vanuit onze expertise. Denk hierbij bijvoorbeeld aan arbeidsvoorwaarden, verzuim- of ontslagzaken. Zo houden wij voor u in de gaten of werknemers vast in dienst komen omdat zij 3 jaar in dienst zijn of 3 verlengingen hebben gehad. We sturen u e-mails om u te  informeren dat de einddatum van een contract in de buurt komt. Wij zijn bereikbaar via mail, telefoon,  WhatsApp, Facebook, Instagram en de Live Chat op deze website. 


We zullen er alles aan doen om uw vraagstukken tot de bodem uit te zoeken.


WIJ KUNNEN U VAN DIENST MET AL UW WERKGEVERSVRAGEN, ONDER ANDERE OP GEBIED VAN:

ONBOARDEN VAN MEDWERKERS
ONTSLAG

VERZUIM 

VERLOF

WET ARBEIDSMARKT IN BALANS

FISCALE VRAGEN



ARBEIDSOVEREENKOMSTEN

Arbeidsovereenkomsten zijn onderhevig aan veranderde wet- en regelgeving. Wanneer u al jaren met hetzelfde model arbeidsovereenkomst werkt, kan het gebeuren dat deze niet meer actueel zijn.

Bouman Salaris & Advies kan u helpen bij het samenstellen van een arbeidsovereenkomst. Wij adviseren u over de juridische aspecten van een contract.

Advies arbeidsovereenkomsten voor oproepkrachten
De arbeidscontract voor flexwerkers en oproepkrachten (nul-uren contract of min-max contract) is specifiek. Wij kunnen u adviseren om uw contracten opmaat af te stemmen op uw bedrijfssituatie. 

Advies bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd 
Voldoen uw arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aan alle voorwaarden? En zijn ze voldoende afgestemd op uw situatie? Laat u goed informeren! 

Advies bij de arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd
Ook bij de vaste arbeidsovereenkomst komt heel wat kijken. Hebt u als werkgever de zaken zo geregeld zoals u het werkelijk voor ogen hebt? 

Advies bij juridische aspecten van de arbeidsovereenkomst
Geen enkel bedrijf en geen enkele werknemer is hetzelfde. Wij kunnen voor u arbeidsovereenkomsten opstellen zodat u in alle situaties de zaken goed geregeld heeft voor u en uw werknemer. In de wet staat o.a. gunstige regelgeving voor de  werkgever die alleen geldt als u deze heeft opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Bijvoorbeeld dat u uw oproepkracht het eerste halfjaar geen loon hoeft te betalen als er geen werk is. Kloppen uw arbeidsovereenkomsten en zijn ze compleet? 

Hoe zit het met de CAO?
Is de proeftijd op de juiste wijze opgenomen?
Is de opzegtermijn correct vermeld?
Het wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst.
Is er een opzegbeding opgenomen?
Het vermelden van een personeelsreglement of personeelshandboek.
Aan te wijzen verlofdagen of de maximaal toegestane aaneengesloten vakantiedagen.

Advies bij het concurrentiebeding en het relatiebeding
Een concurrentiebeding of relatiebeding wordt vaak opgenomen in een arbeidsovereenkomst omdat de werkgever voorkomen wil dat de werkgever na het dienstverband activiteiten gaat verrichten die schade kunnen toebrengen aan de werkgever. Er zijn bijvoorbeeld genoeg voorbeelden en van een oud-werknemer die tal van klanten meeneemt naar een andere werkgever.

Wanneer u een concurrentiebeding of relatiebeding wilt opnemen in de arbeidsovereenkomst voor uw medewerker dan is het zaak om het op de juiste wijze te doen. 

Wanneer een concurrentiebeding en wanneer een relatiebeding?
Wat is een rechtsgeldig beding?
Hoe zit het met de CAO?
Het beding en eerdere arbeidsovereenkomsten of het verkrijgen van een nieuwe functie.
Concurrentiebeding bij contracten voor bepaalde tijd.
Duur van het concurrentiebeding en relatiebeding.


Heeft u vragen of bent u op zoek naar een salarisspecialist of personeelsadviseur?

Voor meer informatie over onze diensten of voor het maken van een afspraak kunt u ons bellen 024 - 6775 975 of een         e-mail sturen naar info@salarisenadvies.nl.